金融海嘯肆虐全球，一些企業開始大幅降薪裁員，而許多的幸存員工心理壓力增大，企業士氣急劇降低，效率低下反而影響了企業正常的運營。此時，這些員工最需要的是來自管理者的安撫——“愛撫管理”。“愛撫管理”是指將企業管理的關注點從員工的工作內容、工作方式和工作效果轉向員工的思想和心理，以緩解員工的心理壓力。親愛的讀者，您了解“愛撫管理”嗎?您或您的上司是否實施了“愛撫管理”嗎?如今形勢下，如何使“愛撫管理”更有效?請根據以下提示詞，搜索相關的資料。結合您的親身體會、暢所欲言，談談您的看法。