【木地板網】10月8日-10日，世友木業(yè)“春蕾5515計劃”述職季會隆重舉行，2021屆的23位春蕾計劃學員，滿懷憧憬，熱情洋溢，正式開啟了精彩的職業(yè)生涯新篇章。

轉正述職，見證蛻變

“春蕾計劃”是世友木業(yè)以培育有才、有趣、有家、有未來的“四有”青年為目標的應屆生培養(yǎng)計劃。根據春蕾計劃培養(yǎng)方案，在集中培養(yǎng)的一年半內三個月轉正述職，每季度組織團隊建設、培訓賦能等活動。

為關注世友春蕾學員成長，幫助大家梳理階段性工作，10月8日-10日，世友木業(yè)“春蕾5515計劃”述職季會隆重舉行，世友木業(yè)總裁倪月忠先生、各個板塊分管副總及人力資源中心總監(jiān)隗良明等各部門負責人到場參與，聽取2021屆的23位春蕾計劃學員的述職匯報，檢驗學員階段性的學習成果。

在大家的共同見證下，春蕾學員們依次上臺，從“自我介紹”、“工作成果”、“歷程感悟”、“未來工作規(guī)劃”等方面進行述職匯報。每位春蕾學員們都意氣風發(fā)，積極向上，每一次進步都是他們在世友的重要里程碑，這一路無不體現(xiàn)著他們與企業(yè)共同成長過程中的成熟與蛻變。

評委們在春蕾學員們述職結束后進行提問并講評，幫助管培生解決工作困惑，提出發(fā)展建議，對于春蕾學員們的飛速進步與成長感到十分欣喜。

領導座談，“倪”來我往

述職季會期間，世友木業(yè)總裁倪月忠先生親自與31位春蕾計劃學員（2020屆、2021屆），開展了一場趣味的座談會，大家有說有笑，緩解了春蕾學員們前期轉變心態(tài)的壓力，讓大家放松了心態(tài)、打開了自我。

世友木業(yè)總裁倪月忠

座談會上除了愉快的交流，總裁倪月忠先生還聽取了春蕾學員們對個人工作面臨的困惑與難點、對部門工作、公司發(fā)展的想法與建議，并親自進行了現(xiàn)場解答，將記錄的問題反饋到各部門，真正做到“提出問題-解決問題”的閉環(huán)。倪總對春蕾學員們的親切交流，也讓學員意識到自身的成長受到重視，更加堅定信心，通過相互的推心置腹，相信春蕾學員們將與公司一同飛速成長、共赴未來。

時至金秋，正式收獲的季節(jié)，總裁倪月忠對本期的春蕾學員們寄語了厚望，他強調：工作中要學會自己思考，要有清晰的職業(yè)規(guī)劃及達成目標的措施，希望大家多創(chuàng)新，多挑戰(zhàn)，多學習，完成從點—線—面，最后到立方體的成長，一直追求卓越，與世友一同成長。

挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊

為增強團隊的向心力和執(zhí)行力，10月10日，春蕾學員們開展了團隊擴展活動，大家攜手協(xié)作、信任溝通、激發(fā)了自己的潛能，通過一天的拓展挑戰(zhàn)，每個人都收獲頗多，學員們紛紛表示：看似不可能完成的任務，只要有辛勤的努力、團隊的支持和正確的方法，就能出色地完成！

培養(yǎng)、發(fā)掘復合型優(yōu)秀人才是企業(yè)茁壯成長的保證，春蕾計劃是世友人才發(fā)展工作的重要根基。此次述職季會搭建了學員展示平臺，檢驗了學員階段性學習成果，增強了學員之間的感情，增加了春蕾班級凝聚力。此刻，世友的巨輪正在揚帆遠航，愿我們的春蕾計劃學員昂首闊步筑夢未來，奮勇拼搏成就事業(yè)新的華章！